Négociateur Technico-Commercial - BAC +2

Découvrez LE Bac+2 NTC : une formation tournée vers l’action commerciale et le management !

Vous êtes une personne dynamique, orientée client, avec une fibre de leadership ? Vous rêvez de jouer un rôle central dans les opérations commerciales d’une entreprise et cherchez une formation pratique et polyvalente pour y parvenir ?

Le Bac+2 Négociation et Techniques Commerciales (NTC) est taillé pour vous ! Ce cursus développe vos compétences en gestion de la relation client, management des équipes, négociation et conduite de projets commerciaux. Il vous prépare à devenir un professionnel incontournable dans des domaines variés : négociation B2B, animation de réseaux, gestion de grands comptes, développement commercial, et bien plus encore.

Les atouts de cette formation ?
Une polyvalence unique et des débouchés diversifiés : conseiller commercial, responsable de clientèle, chargé d’affaires, animateur commercial, business developer, ou encore gestionnaire de portefeuilles clients.

Faites le choix d’une formation qui vous ouvre de nombreuses perspectives et vous propulse au cœur de l’action commerciale !

Enregistré au RNCP

27000€ de salaire

Campus situé à MONTPELLIER

Programme en 1 an

Bac+2

Nos Programmes de Formation

Vous aspirez à un poste où la stratégie commerciale, la négociation et le développement client sont au cœur de votre métier ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le pilotage commercial d’une entreprise ?

Le Bac+2 Négociateur Technico-Commercial (NTC) est conçu pour vous préparer à exceller dans la gestion et la négociation des ventes complexes. Vous développerez des compétences pointues en gestion de la relation client, analyse des besoins, élaboration de solutions adaptées, et mise en œuvre de stratégies commerciales innovantes.

En tant que négociateur technico-commercial, vous serez un maillon essentiel entre l’entreprise et ses clients. Vous saurez planifier et organiser les actions commerciales, coordonner des projets techniques et assurer le suivi des partenariats tout en maîtrisant les outils numériques et les nouvelles techniques de vente.

Les points forts de la formation Négociateur technico-commercial

Des méthodes pédagogiques optimales pour votre apprentissage

Pour optimiser votre apprentissage, il est crucial d’adopter des méthodes pédagogiques variées et adaptées à vos besoins. Voici quelques stratégies efficaces pour maximiser l’assimilation et la rétention des connaissances :

1. Apprentissage actif

  • Participation active : Engagez-vous activement avec le contenu, en posant des questions, en discutant avec d’autres ou en enseignant ce que vous apprenez. Cette approche renforce la compréhension en profondeur.
  • Problèmes pratiques et études de cas : Résoudre des problèmes réels ou analyser des études de cas vous aide à appliquer les connaissances théoriques dans des situations concrètes.

2. Apprentissage par la pratique (Approche expérientielle)

  • Mises en situation et simulations : Utiliser des simulations ou des jeux de rôle vous permet d’expérimenter dans des environnements contrôlés, favorisant l’apprentissage en action.
  • Projets pratiques : Réaliser des projets concrets en lien avec le sujet étudié vous aide à approfondir votre compréhension tout en développant des compétences pratiques.

3. Utilisation des supports visuels et cognitifs

  • Cartes mentales et diagrammes : Visualiser les concepts sous forme de cartes ou de schémas aide à structurer l’information, la rendant plus facile à mémoriser.
  • Infographies et vidéos : Utiliser des vidéos, des graphiques ou des infographies peut renforcer la compréhension de concepts complexes, en offrant un autre mode d’absorption des connaissances.

4. Répétition espacée

  • Révision régulière : Révisez vos connaissances à intervalles réguliers. La répétition espacée aide à transférer l’information de la mémoire à court terme à la mémoire à long terme.
  • Tests réguliers : Faites des quiz ou des exercices de révision pour tester vos connaissances et identifier les points à améliorer.

5. Apprentissage collaboratif

  • Groupes d’étude : Travailler en équipe permet de partager des perspectives différentes, d’enrichir votre compréhension et de renforcer l’esprit de collaboration.
  • Discussions et débats : Participer à des discussions sur le sujet permet de clarifier des concepts et de renforcer vos arguments.

6. Apprentissage personnalisé

  • Suivi de progression : Établissez des objectifs d’apprentissage clairs et suivez régulièrement vos progrès. Cela vous permet d’ajuster vos méthodes en fonction des résultats.
  • Auto-apprentissage : Prenez l’initiative d’explorer des sujets complémentaires et d’adopter un rythme d’apprentissage qui vous convient, en utilisant des ressources variées (livres, podcasts, vidéos, etc.).

7. Feedback et auto-évaluation

  • Retour d’information : Cherchez des retours réguliers sur vos progrès, que ce soit de vos enseignants, mentors ou pairs, pour corriger les erreurs et ajuster vos méthodes.
  • Réflexion personnelle : Prenez du temps pour évaluer vos propres performances et identifier les domaines à améliorer.

Ces méthodes combinées offrent une approche complète, favorisant l’apprentissage à la fois en profondeur et en pratique. Elles vous permettent de rester motivé, d’améliorer votre efficacité et de rendre l’apprentissage plus durable.

Des formateurs professionnels, experts du commerce

Les formateurs professionnels experts du commerce sont des spécialistes hautement qualifiés qui apportent un savoir-faire pratique et théorique essentiel pour ceux qui souhaitent réussir dans le domaine commercial. Ces formateurs possèdent une expérience approfondie dans plusieurs aspects du commerce, tels que la vente, le marketing, la gestion de la relation client, et la négociation, et ils partagent cette expertise avec leurs apprenants pour les préparer à relever les défis du secteur.

Compétences des formateurs experts du commerce :

  • Maîtrise des techniques de vente : Enseigner les méthodes de prospection, de négociation, de conclusion des ventes et de fidélisation des clients.
  • Stratégies de marketing : Analyser et enseigner l’élaboration de stratégies marketing efficaces pour capter de nouveaux clients et accroître la visibilité de l’entreprise.
  • Gestion de la relation client : Former sur l’importance de la fidélisation, de la gestion des réclamations et des attentes des clients à long terme.
  • Utilisation des outils numériques : Former à l’utilisation des technologies et des outils digitaux comme les CRM (Customer Relationship Management), les réseaux sociaux, et l’e-commerce, qui sont aujourd’hui essentiels dans le commerce moderne.

Méthodes pédagogiques utilisées par ces formateurs :

  • Ateliers interactifs : Ces formateurs favorisent les mises en situation pratiques, les études de cas réels et les jeux de rôle pour permettre aux apprenants de tester leurs compétences en situation concrète.
  • Séances de coaching personnalisées : En fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant, ils offrent des sessions de coaching pour approfondir des aspects particuliers du commerce.
  • Feedback constructif : Les formateurs assurent un suivi constant des progrès des apprenants, avec des retours détaillés pour améliorer leurs compétences.

Pourquoi choisir ces formateurs ?

  • Réduction de la théorie et mise en pratique : L’objectif est de rendre les apprenants immédiatement opérationnels dans un environnement commercial.
  • Adaptabilité : Ils ajustent leur approche en fonction des niveaux et des secteurs d’activité des apprenants, garantissant une formation pertinente et sur mesure.
  • Valorisation de l’expérience : Leur propre parcours professionnel leur permet de transmettre des expériences concrètes et des stratégies éprouvées.

Ces formateurs experts du commerce jouent un rôle crucial pour les professionnels qui souhaitent non seulement comprendre les bases du commerce, mais aussi exceller dans un environnement compétitif et en constante évolution.

Des ateliers de coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens

Les ateliers de coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens sont des sessions pratiques et interactives qui aident les candidats à se préparer efficacement pour le marché du travail. Ces ateliers sont conçus pour renforcer les compétences en rédaction et en présentation, tout en offrant des stratégies pour exceller lors des entretiens d’embauche. Voici un aperçu de ce que ces ateliers peuvent vous offrir :

1. Coaching sur le CV

  • Structure et mise en page : Apprenez à structurer votre CV de manière claire et professionnelle, en mettant en valeur vos expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste visé.
  • Personnalisation : Vous serez guidé pour adapter votre CV à chaque offre d’emploi, en fonction des exigences spécifiques des recruteurs.
  • Optimisation : Vous découvrirez comment intégrer des mots-clés et des termes techniques, en fonction des tendances du secteur, pour rendre votre CV plus visible auprès des recruteurs, notamment dans le cadre des candidatures en ligne.

2. Coaching sur les lettres de motivation

  • Rédaction persuasive : Apprenez à rédiger des lettres de motivation convaincantes qui démontrent votre intérêt pour le poste et l’entreprise, en mettant en avant vos compétences et expériences pertinentes.
  • Adaptation au poste : Chaque lettre doit être unique, et ces ateliers vous apprendront à personnaliser chaque lettre en fonction du poste et de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
  • Structure logique : Vous découvrirez comment organiser votre lettre de manière logique et fluide, pour attirer l’attention du recruteur dès les premières lignes.

3. Coaching pour les entretiens

  • Préparation aux questions courantes : Vous serez préparé à répondre aux questions classiques (forces et faiblesses, motivations, pourquoi cette entreprise ?), en apprenant à structurer vos réponses de manière convaincante.
  • Mises en situation : Ces ateliers offrent souvent des simulations d’entretiens en face-à-face ou en vidéo, vous permettant de vous entraîner et de recevoir un feedback immédiat.
  • Gestion du stress et de la confiance : Vous apprendrez des techniques pour mieux gérer le stress, adopter une posture confiante et communiquer clairement, même dans des situations d’entretien plus complexes.

4. Résultats attendus de ces ateliers

  • Optimisation de votre présentation : En améliorant la qualité de vos CV, lettres de motivation et préparation à l’entretien, vous augmentez vos chances de capter l’attention des recruteurs.
  • Confiance en soi : Ces ateliers vous aident à vous sentir plus à l’aise et préparé, ce qui est essentiel pour réussir un entretien.
  • Retour constructif : Un coaching personnalisé vous permet de corriger les points faibles de vos documents et de votre prestation, tout en renforçant vos points forts.

Ces ateliers de coaching sont un excellent moyen de se démarquer sur le marché du travail, de perfectionner votre approche et de vous préparer à réussir chaque étape du processus de recrutement.

Job dating : trouvez votre entreprise en alternance

Le job dating est une méthode rapide et efficace pour trouver une entreprise en alternance. Inspiré des principes du speed dating, ce format permet aux candidats de rencontrer plusieurs recruteurs en un temps limité, généralement entre 5 à 10 minutes par entretien. C’est une occasion idéale pour établir des connexions professionnelles et trouver une alternance en quelques heures seulement.

Pourquoi participer à un job dating pour trouver une alternance ?

  • Rencontres directes avec les recruteurs : Le job dating permet d’établir un premier contact avec les recruteurs, de mieux comprendre les attentes des entreprises et de se faire une idée plus précise de l’environnement de travail.
  • Gain de temps : Plutôt que de candidater individuellement à de multiples offres, vous rencontrez plusieurs entreprises en une seule journée, ce qui accélère le processus de recherche.
  • Opportunités diverses : De nombreuses entreprises, de secteurs variés, participent à ces événements, ce qui vous permet d’explorer différentes possibilités en alternance.
  • Développement de votre réseau professionnel : Même si vous ne décrochez pas une alternance immédiatement, ces rencontres sont une occasion d’élargir votre réseau professionnel et d’ouvrir d’autres portes.

Comment se préparer pour un job dating ?

  1. Mettez à jour votre CV : Votre CV doit être clair, concis et bien structuré, avec des informations pertinentes sur vos expériences, vos compétences et votre formation. Emportez plusieurs copies lors de l’événement.
  2. Préparez un pitch de présentation : Vous disposerez de peu de temps pour vous présenter, donc préparez un discours court et efficace qui met en avant vos compétences, vos motivations et ce que vous recherchez dans une alternance.
  3. Renseignez-vous sur les entreprises présentes : Avant le job dating, informez-vous sur les entreprises participantes pour poser des questions pertinentes et montrer votre intérêt.
  4. Adoptez une attitude professionnelle : Lors des rencontres, soyez ponctuel, soigné dans votre apparence et montrez de l’enthousiasme et de la motivation pour le poste et l’entreprise.

Pendant le job dating :

  • Soyez rapide et efficace : Expliquez en quelques minutes pourquoi vous seriez un bon candidat pour l’entreprise, ce que vous pouvez apporter et ce que vous attendez de cette alternance.
  • Posez des questions pertinentes : Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste en posant des questions sur l’équipe, les missions et l’environnement de travail.
  • Soyez à l’écoute : Écoutez attentivement les attentes du recruteur et soyez prêt à adapter votre pitch si nécessaire.

Après le job dating :

  • Suivi avec les recruteurs : N’oubliez pas d’envoyer un email de remerciement, en rappelant brièvement pourquoi vous êtes intéressé par l’alternance et en soulignant vos points forts.
  • Relancez les contacts : Si vous êtes particulièrement intéressé par une entreprise, n’hésitez pas à relancer les recruteurs quelques jours après l’événement pour montrer votre enthousiasme.

Le job dating est une excellente occasion de trouver une alternance rapidement, d’établir des contacts précieux et d’en apprendre davantage sur les entreprises et leurs besoins. Préparez-vous bien et profitez de cette opportunité pour booster votre recherche d’alternance !

Des projets "Business Games", une plus value pour votre CV

Les projets « Business Games » sont des simulations interactives et immersives qui permettent aux participants de se plonger dans des situations professionnelles réelles. Ces jeux d’entreprise, souvent organisés dans le cadre de formations ou de concours, sont conçus pour développer des compétences pratiques en gestion, stratégie, marketing, finance, et leadership. Participer à un Business Game est un moyen très efficace d’ajouter de la valeur à votre CV et de renforcer votre profil professionnel.

Pourquoi les Business Games sont-ils une plus-value pour votre CV ?

  1. Renforcement des compétences pratiques

    • Application concrète des connaissances : Les Business Games permettent de mettre en pratique la théorie apprise dans un cadre académique ou professionnel. Vous êtes amené à prendre des décisions stratégiques, gérer des budgets, ou encore diriger une équipe, ce qui vous permet de renforcer des compétences clés dans un environnement simulé mais proche de la réalité.
    • Développement de compétences transversales : Ces projets permettent de travailler sur des compétences telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes complexes, la communication, et le travail en équipe.
  2. Expérience de travail en équipe

    • Collaboration interdisciplinaire : Dans de nombreux Business Games, vous travaillez en équipe avec des participants aux compétences variées. Cela permet d’améliorer votre capacité à travailler dans des environnements collaboratifs, à gérer des conflits et à tirer parti des compétences de chacun.
    • Leadership et prise de décision : Certains jeux vous permettent de jouer des rôles de leadership, vous apprenant à diriger, à prendre des décisions stratégiques et à gérer des projets.
  3. Amélioration de la pensée stratégique et analytique

    • Prise de décision sous pression : Les Business Games simulent des situations où des décisions doivent être prises rapidement, souvent avec des conséquences immédiates. Cela améliore votre capacité à réfléchir stratégiquement et à agir avec discernement dans des environnements à haut risque.
    • Analyse des résultats et ajustement des stratégies : Vous apprenez à analyser les résultats de vos actions et à ajuster vos stratégies en fonction des informations recueillies, une compétence clé pour la gestion d’entreprise.
  4. Visibilité auprès des recruteurs

    • Mise en valeur sur votre CV : Participer à un Business Game démontre aux recruteurs que vous avez non seulement une solide formation théorique, mais aussi des compétences pratiques. Cela prouve que vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et de prendre des décisions stratégiques sous pression.
    • Différenciation sur le marché du travail : Dans un monde où la concurrence est féroce, les recruteurs apprécient de plus en plus les candidats ayant vécu des expériences immersives, qui sont perçus comme plus adaptables et réactifs.
  5. Opportunités de networking et de rencontres professionnelles

    • Rencontrer des professionnels : Les Business Games attirent souvent des entreprises partenaires ou des recruteurs, ce qui vous offre l’occasion de rencontrer des professionnels du secteur, d’étendre votre réseau et, potentiellement, de découvrir des opportunités de stage ou d’emploi.
    • Visibilité auprès des entreprises : Participer à ces événements peut vous permettre de vous faire remarquer par des entreprises qui recherchent des talents pour des postes en alternance, des stages ou même des embauches.

Comment mettre en avant un Business Game sur votre CV ?

  • Précisez votre rôle : Décrivez les missions et responsabilités que vous avez assumées durant le jeu, en mettant en avant les décisions stratégiques que vous avez prises.
  • Mettez en valeur les résultats : Si vous avez obtenu des résultats remarquables (par exemple, votre équipe a remporté le Business Game ou a amélioré un indicateur clé de performance), mentionnez-le clairement.
  • Démontrez les compétences développées : Reliez les compétences que vous avez développées pendant le Business Game (gestion de projet, négociation, analyse financière, etc.) à des compétences recherchées par les recruteurs.

Exemple de description pour un Business Game sur un CV :

« Participation à un Business Game en équipe, où nous avons géré une entreprise virtuelle dans un environnement concurrentiel. Responsable de la stratégie marketing, j’ai élaboré un plan qui a augmenté la part de marché de l’entreprise de 15%. Ce projet m’a permis de développer des compétences en gestion de projet, en prise de décision stratégique et en analyse des résultats. »

Conclusion :

Les Business Games sont une excellente manière d’ajouter une véritable plus-value à votre CV, en vous offrant une expérience concrète et précieuse dans le domaine du commerce et de la gestion. Ils montrent non seulement votre capacité à appliquer des connaissances théoriques, mais aussi vos compétences en leadership, en travail d’équipe et en prise de décision stratégique. Participer à ces jeux vous permet de vous démarquer auprès des recruteurs et d’ajouter une expérience significative et valorisante à votre parcours professionnel.

Un suivi tuteurs-apprenants de proximité

Un suivi tuteurs-apprenants de proximité est une méthode pédagogique qui permet un accompagnement personnalisé et régulier tout au long du parcours de formation, assurant ainsi la réussite des apprenants. Ce suivi est fondé sur une relation de proximité entre l’apprenant et son tuteur, facilitant l’encadrement, le soutien et l’adaptation aux besoins spécifiques de chaque étudiant.

Les avantages d’un suivi tuteur-apprenant de proximité :

  1. Accompagnement personnalisé
    Le tuteur connaît bien les besoins, les points forts et les difficultés de chaque apprenant. Ce suivi permet de proposer des solutions adaptées, des conseils spécifiques et un soutien constant pour progresser à son propre rythme.

  2. Suivi régulier des progrès
    Le tuteur évalue régulièrement les avancées de l’apprenant, ce qui permet de détecter rapidement les obstacles ou les lacunes. Grâce à cette approche, l’apprenant peut recevoir des retours constructifs et ajuster ses méthodes d’apprentissage pour améliorer ses résultats.

  3. Renforcement de la motivation et de la confiance
    Le suivi personnalisé permet de maintenir un haut niveau de motivation, surtout lorsqu’un apprenant rencontre des difficultés. Le tuteur peut encourager et guider l’étudiant pour lui faire prendre conscience de ses progrès et de ses réussites, renforçant ainsi sa confiance en lui.

  4. Adaptation aux besoins spécifiques
    Chaque apprenant a son propre rythme d’apprentissage et ses propres besoins. Grâce à un suivi de proximité, le tuteur peut ajuster les méthodes pédagogiques, proposer des ressources supplémentaires ou réorienter certaines approches pour répondre à ces besoins spécifiques.

  5. Communication régulière et feedback continu
    Les échanges fréquents entre l’apprenant et son tuteur permettent de maintenir une communication ouverte et fluide. Le feedback instantané est essentiel pour ajuster l’apprentissage en temps réel et éviter de prendre de mauvaises habitudes.

  6. Prise en compte du bien-être de l’apprenant
    Au-delà des aspects académiques, le suivi tuteur-apprenant permet également d’identifier d’éventuels problèmes personnels ou sociaux qui pourraient entraver la réussite. Le tuteur peut ainsi orienter l’étudiant vers les ressources nécessaires (aide psychologique, conseils pratiques, etc.).

  7. Préparation à l’insertion professionnelle
    Le tuteur, souvent un professionnel du secteur, apporte son expertise et ses conseils pratiques pour préparer l’apprenant à la réalité du marché du travail. Ce suivi peut inclure des conseils pour la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et le développement des compétences professionnelles.

Comment fonctionne un suivi tuteur-apprenant de proximité ?

  • Rencontres régulières : Le tuteur organise des sessions de suivi à intervalles réguliers (hebdomadaires ou mensuelles) pour discuter des progrès de l’apprenant, répondre à ses questions et ajuster ses objectifs.
  • Entretiens individuels : Ces rencontres permettent de mieux comprendre les besoins spécifiques de l’étudiant, d’identifier les difficultés et de travailler sur des solutions adaptées.
  • Suivi à distance et en présentiel : Si l’apprenant n’est pas toujours sur place, le suivi peut se faire par téléphone, visioconférence, ou par email pour garantir une continuité dans l’accompagnement.

Résultats attendus d’un suivi tuteur-apprenant de proximité :

  • Réussite académique : L’accompagnement de proximité favorise l’amélioration des résultats scolaires en permettant un suivi plus étroit et réactif.
  • Autonomie et développement personnel : L’apprenant devient plus autonome grâce à l’accompagnement personnalisé, ce qui renforce ses compétences en gestion de son apprentissage et dans la prise d’initiatives.
  • Insertion professionnelle réussie : Grâce à la préparation constante et à l’adaptation aux exigences du marché, l’apprenant est mieux préparé pour réussir son insertion professionnelle à la fin de la formation.

En résumé, un suivi tuteur-apprenant de proximité est une méthode essentielle pour garantir un apprentissage réussi. Il offre une relation humaine, un soutien continu et des solutions personnalisées qui favorisent la réussite académique et professionnelle de l’apprenant.

Plus d'informations sur la formation Négociateur Technico-Commercial

Certification délivrée pour la formation NTC

La formation délivre la certification professionnelle « Négociateur technico-commercial » de Niveau 5 (bac+2), enregistré par arrêté du 11 décembre 2018, publié au Journal Officiel le 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 10 juin 2024.

Modalités d'évaluation

La validation de la certification professionnelle Négociateur Technico-Commercial s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

  • Mise en situation professionnelle : étude de cas avec conception d’un diaporama (4h) et mise en situation orale (2h30)
  • Entretien technique : analyse d’un SWOT (20 min), présentation des suggestions (15 min) puis échange avec le jury (15 min)
  • Questionnement à partir de production : En amont, le candidat a élaboré un dossier ainsi que son support de présentation. Présentation du support et discussion avec le jury (1h au total)
  • Entretien final avec le jury sur la base du Dossier professionnel (10 min)
Prérequis du bac+2 Technico-Commercial

La formation Négociateur Technico-Commercial est accessible aux apprenants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un bac professionnel comme le Bac Pro Commerce.

Procédure d'admission

La procédure d’admission se décompose en deux étapes : l’étude du dossier de candidature, qui permet d’analyser les qualifications et expériences du candidat, suivie d’un entretien personnalisé. Lors de cet entretien, le candidat peut exprimer ses motivations, ses objectifs professionnels et discuter de son adéquation avec le programme. Cette démarche permet de sélectionner les profils les plus adaptés et d’assurer que le candidat est prêt à s’investir pleinement dans la formation.

Modalités et délais d'accès du bac+2 NTC

En initial

Si votre admissibilité est confirmée, vous devrez régler la totalité du coût de la formation. L’École peut proposer des facilités de paiement sur demande, qui seront spécifiées dans un échéancier. Si vous souhaitez utiliser votre CPF, la demande doit être faite au moins 11 jours avant la rentrée.

En alternance

Si l’apprenant n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée et souhaite commencer en initial, il peut le faire. Par la suite, il pourra poursuivre sa formation en alternance dès qu’il trouve une entreprise d’accueil. Il dispose d’un délai de 3 mois pour un contrat d’apprentissage ou de 2 mois pour un contrat de professionnalisation après la rentrée pour obtenir un contrat. L’École s’engage à rembourser le montant payé pour la période suivie en initial.

Si, après 2 ou 3 mois, l’apprenant n’a toujours pas trouvé d’alternance, il pourra poursuivre sa formation en initial et financer la totalité de son parcours.

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Spécialisés en commerce, gestion de projet et management , nos programmes ont pour principal objectif de former des futurs managers à la fois créatifs, flexibles, performants, polyvalents, et dont l’agilité des compétences est en totale adéquation avec les attentes du monde professionnel actuel et futur.
Négociateur Technico-commercial

Assistance personnalisée pour personnes en situation de handicap

Un accompagnement sur mesure pour garantir l’accessibilité, l’inclusion et l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans leur parcours éducatif et professionnel.