Vous êtes une personne dynamique, orientée client, avec une fibre de leadership ? Vous rêvez de jouer un rôle central dans les opérations commerciales d’une entreprise et cherchez une formation pratique et polyvalente pour y parvenir ?
Le Bac+2 Négociation et Techniques Commerciales (NTC) est taillé pour vous ! Ce cursus développe vos compétences en gestion de la relation client, management des équipes, négociation et conduite de projets commerciaux. Il vous prépare à devenir un professionnel incontournable dans des domaines variés : négociation B2B, animation de réseaux, gestion de grands comptes, développement commercial, et bien plus encore.
Les atouts de cette formation ?
Une polyvalence unique et des débouchés diversifiés : conseiller commercial, responsable de clientèle, chargé d’affaires, animateur commercial, business developer, ou encore gestionnaire de portefeuilles clients.
Faites le choix d’une formation qui vous ouvre de nombreuses perspectives et vous propulse au cœur de l’action commerciale !
Vous aspirez à un poste où la stratégie commerciale, la négociation et le développement client sont au cœur de votre métier ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le pilotage commercial d’une entreprise ?
Le Bac+2 Négociateur Technico-Commercial (NTC) est conçu pour vous préparer à exceller dans la gestion et la négociation des ventes complexes. Vous développerez des compétences pointues en gestion de la relation client, analyse des besoins, élaboration de solutions adaptées, et mise en œuvre de stratégies commerciales innovantes.
En tant que négociateur technico-commercial, vous serez un maillon essentiel entre l’entreprise et ses clients. Vous saurez planifier et organiser les actions commerciales, coordonner des projets techniques et assurer le suivi des partenariats tout en maîtrisant les outils numériques et les nouvelles techniques de vente.
Pour optimiser votre apprentissage, il est crucial d’adopter des méthodes pédagogiques variées et adaptées à vos besoins. Voici quelques stratégies efficaces pour maximiser l’assimilation et la rétention des connaissances :
Ces méthodes combinées offrent une approche complète, favorisant l’apprentissage à la fois en profondeur et en pratique. Elles vous permettent de rester motivé, d’améliorer votre efficacité et de rendre l’apprentissage plus durable.
Les formateurs professionnels experts du commerce sont des spécialistes hautement qualifiés qui apportent un savoir-faire pratique et théorique essentiel pour ceux qui souhaitent réussir dans le domaine commercial. Ces formateurs possèdent une expérience approfondie dans plusieurs aspects du commerce, tels que la vente, le marketing, la gestion de la relation client, et la négociation, et ils partagent cette expertise avec leurs apprenants pour les préparer à relever les défis du secteur.
Ces formateurs experts du commerce jouent un rôle crucial pour les professionnels qui souhaitent non seulement comprendre les bases du commerce, mais aussi exceller dans un environnement compétitif et en constante évolution.
Les ateliers de coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens sont des sessions pratiques et interactives qui aident les candidats à se préparer efficacement pour le marché du travail. Ces ateliers sont conçus pour renforcer les compétences en rédaction et en présentation, tout en offrant des stratégies pour exceller lors des entretiens d’embauche. Voici un aperçu de ce que ces ateliers peuvent vous offrir :
Ces ateliers de coaching sont un excellent moyen de se démarquer sur le marché du travail, de perfectionner votre approche et de vous préparer à réussir chaque étape du processus de recrutement.
Le job dating est une méthode rapide et efficace pour trouver une entreprise en alternance. Inspiré des principes du speed dating, ce format permet aux candidats de rencontrer plusieurs recruteurs en un temps limité, généralement entre 5 à 10 minutes par entretien. C’est une occasion idéale pour établir des connexions professionnelles et trouver une alternance en quelques heures seulement.
Le job dating est une excellente occasion de trouver une alternance rapidement, d’établir des contacts précieux et d’en apprendre davantage sur les entreprises et leurs besoins. Préparez-vous bien et profitez de cette opportunité pour booster votre recherche d’alternance !
Les projets « Business Games » sont des simulations interactives et immersives qui permettent aux participants de se plonger dans des situations professionnelles réelles. Ces jeux d’entreprise, souvent organisés dans le cadre de formations ou de concours, sont conçus pour développer des compétences pratiques en gestion, stratégie, marketing, finance, et leadership. Participer à un Business Game est un moyen très efficace d’ajouter de la valeur à votre CV et de renforcer votre profil professionnel.
Renforcement des compétences pratiques
Expérience de travail en équipe
Amélioration de la pensée stratégique et analytique
Visibilité auprès des recruteurs
Opportunités de networking et de rencontres professionnelles
« Participation à un Business Game en équipe, où nous avons géré une entreprise virtuelle dans un environnement concurrentiel. Responsable de la stratégie marketing, j’ai élaboré un plan qui a augmenté la part de marché de l’entreprise de 15%. Ce projet m’a permis de développer des compétences en gestion de projet, en prise de décision stratégique et en analyse des résultats. »
Les Business Games sont une excellente manière d’ajouter une véritable plus-value à votre CV, en vous offrant une expérience concrète et précieuse dans le domaine du commerce et de la gestion. Ils montrent non seulement votre capacité à appliquer des connaissances théoriques, mais aussi vos compétences en leadership, en travail d’équipe et en prise de décision stratégique. Participer à ces jeux vous permet de vous démarquer auprès des recruteurs et d’ajouter une expérience significative et valorisante à votre parcours professionnel.
Un suivi tuteurs-apprenants de proximité est une méthode pédagogique qui permet un accompagnement personnalisé et régulier tout au long du parcours de formation, assurant ainsi la réussite des apprenants. Ce suivi est fondé sur une relation de proximité entre l’apprenant et son tuteur, facilitant l’encadrement, le soutien et l’adaptation aux besoins spécifiques de chaque étudiant.
Accompagnement personnalisé
Le tuteur connaît bien les besoins, les points forts et les difficultés de chaque apprenant. Ce suivi permet de proposer des solutions adaptées, des conseils spécifiques et un soutien constant pour progresser à son propre rythme.
Suivi régulier des progrès
Le tuteur évalue régulièrement les avancées de l’apprenant, ce qui permet de détecter rapidement les obstacles ou les lacunes. Grâce à cette approche, l’apprenant peut recevoir des retours constructifs et ajuster ses méthodes d’apprentissage pour améliorer ses résultats.
Renforcement de la motivation et de la confiance
Le suivi personnalisé permet de maintenir un haut niveau de motivation, surtout lorsqu’un apprenant rencontre des difficultés. Le tuteur peut encourager et guider l’étudiant pour lui faire prendre conscience de ses progrès et de ses réussites, renforçant ainsi sa confiance en lui.
Adaptation aux besoins spécifiques
Chaque apprenant a son propre rythme d’apprentissage et ses propres besoins. Grâce à un suivi de proximité, le tuteur peut ajuster les méthodes pédagogiques, proposer des ressources supplémentaires ou réorienter certaines approches pour répondre à ces besoins spécifiques.
Communication régulière et feedback continu
Les échanges fréquents entre l’apprenant et son tuteur permettent de maintenir une communication ouverte et fluide. Le feedback instantané est essentiel pour ajuster l’apprentissage en temps réel et éviter de prendre de mauvaises habitudes.
Prise en compte du bien-être de l’apprenant
Au-delà des aspects académiques, le suivi tuteur-apprenant permet également d’identifier d’éventuels problèmes personnels ou sociaux qui pourraient entraver la réussite. Le tuteur peut ainsi orienter l’étudiant vers les ressources nécessaires (aide psychologique, conseils pratiques, etc.).
Préparation à l’insertion professionnelle
Le tuteur, souvent un professionnel du secteur, apporte son expertise et ses conseils pratiques pour préparer l’apprenant à la réalité du marché du travail. Ce suivi peut inclure des conseils pour la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et le développement des compétences professionnelles.
En résumé, un suivi tuteur-apprenant de proximité est une méthode essentielle pour garantir un apprentissage réussi. Il offre une relation humaine, un soutien continu et des solutions personnalisées qui favorisent la réussite académique et professionnelle de l’apprenant.
La formation délivre la certification professionnelle « Négociateur technico-commercial » de Niveau 5 (bac+2), enregistré par arrêté du 11 décembre 2018, publié au Journal Officiel le 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 10 juin 2024.
La validation de la certification professionnelle Négociateur Technico-Commercial s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :
La formation Négociateur Technico-Commercial est accessible aux apprenants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un bac professionnel comme le Bac Pro Commerce.
La procédure d’admission se décompose en deux étapes : l’étude du dossier de candidature, qui permet d’analyser les qualifications et expériences du candidat, suivie d’un entretien personnalisé. Lors de cet entretien, le candidat peut exprimer ses motivations, ses objectifs professionnels et discuter de son adéquation avec le programme. Cette démarche permet de sélectionner les profils les plus adaptés et d’assurer que le candidat est prêt à s’investir pleinement dans la formation.
En initial
Si votre admissibilité est confirmée, vous devrez régler la totalité du coût de la formation. L’École peut proposer des facilités de paiement sur demande, qui seront spécifiées dans un échéancier. Si vous souhaitez utiliser votre CPF, la demande doit être faite au moins 11 jours avant la rentrée.
En alternance
Si l’apprenant n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée et souhaite commencer en initial, il peut le faire. Par la suite, il pourra poursuivre sa formation en alternance dès qu’il trouve une entreprise d’accueil. Il dispose d’un délai de 3 mois pour un contrat d’apprentissage ou de 2 mois pour un contrat de professionnalisation après la rentrée pour obtenir un contrat. L’École s’engage à rembourser le montant payé pour la période suivie en initial.
Si, après 2 ou 3 mois, l’apprenant n’a toujours pas trouvé d’alternance, il pourra poursuivre sa formation en initial et financer la totalité de son parcours.
Spécialisés en commerce, gestion de projet et management , nos programmes ont pour principal objectif de former des futurs managers à la fois créatifs, flexibles, performants, polyvalents, et dont l’agilité des compétences est en totale adéquation avec les attentes du monde professionnel actuel et futur.
Assistance personnalisée pour personnes en situation de handicap
Un accompagnement sur mesure pour garantir l’accessibilité, l’inclusion et l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans leur parcours éducatif et professionnel.