Responsable d’établissement marchand REM -BAC+3

Rejoignez une formation axée sur le management et la performance commerciale !

Vous avez un esprit d’entrepreneur, un sens aigu du client et un leadership naturel ? Vous souhaitez jouer un rôle central dans la gestion et le développement d’un établissement marchand ? La formation Bac+3 Responsable d’Établissement Marchand (REM) est faite pour vous !

Cette formation vous prépare à exceller dans des missions stratégiques comme la gestion d’équipes, le pilotage des opérations commerciales, l’optimisation des performances économiques et la mise en œuvre de projets innovants au sein de structures variées. Avec le Bac+3 REM, vous développerez des compétences clés en management, marketing opérationnel et gestion financière.

Les avantages de cette formation ? Sa forte orientation terrain et ses multiples débouchés : responsable de magasin, chef de rayon, manager d’équipe commerciale, responsable adjoint, gestionnaire de site e-commerce, ou encore responsable de développement commercial.

Faites le choix d’une formation polyvalente et professionnalisante pour devenir un acteur incontournable du commerce et du management !

Enregistré au RNCP

42500€ de salaire

Campus situé à MONTPELLIER

Programme en 1 an

Bac+3

Les points forts de la formation Responsable d’établissement marchand

Des méthodes pédagogiques optimales pour votre apprentissage

Pour un apprentissage efficace, il est important de choisir des méthodes pédagogiques qui stimulent la réflexion, la compréhension et la rétention des connaissances. Voici quelques approches optimales adaptées à différents types d’apprenants :

1. Apprentissage actif

  • Méthode de la pédagogie inversée : L’apprenant explore d’abord les concepts de manière autonome (par exemple, en lisant ou en visionnant des vidéos), puis participe à des activités en classe ou en groupe pour approfondir et appliquer ses connaissances.
  • Expliquer à autrui : Enseigner ce que vous avez appris à quelqu’un d’autre permet de mieux assimiler les informations.

2. Apprentissage par la pratique (Apprentissage expérientiel)

  • Études de cas : Étudier des scénarios réels permet de comprendre les enjeux et d’appliquer des solutions concrètes.
  • Simulations et jeux de rôle : Ces activités permettent de se mettre dans des situations professionnelles ou sociales, développant ainsi des compétences pratiques.

3. Méthode des cartes mentales et des schémas

  • Organiser l’information : Utiliser des cartes mentales ou des diagrammes aide à visualiser les relations entre les concepts et à mieux mémoriser.
  • Cartographie des idées : Cette approche permet de structurer le contenu de manière logique et de mieux comprendre l’ensemble des informations.

4. Révision espacée et répétition

  • Pratique de la répétition espacée : Réviser les concepts à intervalles croissants permet de consolider la mémoire à long terme.
  • Tests et quiz réguliers : Ces outils permettent de renforcer la rétention en vous aidant à vérifier vos connaissances et à identifier les domaines à approfondir.

5. Apprentissage collaboratif

  • Travail en groupe : Travailler avec d’autres vous aide à échanger des idées, à résoudre des problèmes ensemble et à développer des compétences interpersonnelles.
  • Brainstorming et débats : Les discussions en groupe favorisent l’analyse critique et permettent d’enrichir la compréhension des sujets étudiés.

6. Apprentissage personnalisé et autodirigé

  • Planification de l’apprentissage : Définir des objectifs clairs et suivre son propre progrès encourage l’autonomie et la motivation.
  • Adaptation aux styles d’apprentissage : Chaque individu apprend différemment. Certains préfèrent les supports visuels, d’autres l’écoute ou la lecture. Identifier votre style d’apprentissage permet de choisir des ressources et des méthodes adaptées.

7. Feedback et réajustement

  • Retour d’information constructif : Recevoir des retours réguliers, qu’ils soient formels ou informels, permet de corriger rapidement les erreurs et d’ajuster son approche pour améliorer les résultats.
  • Auto-évaluation : Analyser ses propres progrès est essentiel pour identifier les forces et les faiblesses et ajuster les efforts d’apprentissage.

Ces méthodes pédagogiques, combinées à un environnement d’apprentissage motivant et structuré, optimisent l’acquisition des connaissances et des compétences de manière durable et efficace.

Des formateurs professionnels, experts du commerce

Les formateurs professionnels experts du commerce sont des acteurs clés pour accompagner les apprenants et les professionnels dans le développement de compétences essentielles au secteur commercial. Grâce à leur double expertise, théorique et pratique, ils offrent un apprentissage ciblé et adapté aux exigences du marché.

Atouts des formateurs experts du commerce

  • Maîtrise des techniques commerciales : Ils enseignent des compétences indispensables telles que la négociation, la gestion de la relation client, les stratégies de vente et le merchandising.
  • Expertise sectorielle : Leur expérience leur permet de comprendre les spécificités de différents secteurs d’activité (retail, B2B, e-commerce) et d’y adapter leurs méthodes pédagogiques.
  • Connaissance des outils modernes : Ils intègrent l’usage des outils digitaux comme les CRM, les logiciels de gestion ou les plateformes de marketing numérique pour une approche moderne et pratique.
  • Approche personnalisée : Ils adaptent leurs formations aux besoins des participants, qu’ils soient débutants ou confirmés, en proposant des études de cas, des simulations ou des mises en situation réelles.

Thèmes abordés par ces formateurs

  • Stratégies de vente : Techniques d’approche client, argumentation, closing.
  • Gestion de la relation client (CRM) : Fidélisation, suivi et gestion des réclamations.
  • Analyse de marché : Compréhension des attentes clients et des tendances sectorielles.
  • Communication commerciale : Présentation efficace, branding personnel, storytelling.

Pourquoi choisir des formateurs experts ?

  • Ils garantissent des formations alignées avec les attentes actuelles des recruteurs et du marché.
  • Ils transmettent des compétences directement applicables, renforçant l’employabilité des apprenants.
  • Leur approche immersive favorise un apprentissage actif et engageant, avec un impact durable sur la performance des participants.

Ces formateurs jouent un rôle essentiel dans la préparation des professionnels à relever les défis d’un secteur commercial en constante évolution.

Des ateliers de coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens

Les ateliers de coaching dédiés aux CV, aux lettres de motivation et aux entretiens d’embauche sont des outils précieux pour réussir dans le monde professionnel. Ils offrent un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher un emploi ou une opportunité.

  • Coaching CV : Ces sessions vous aident à structurer et rédiger un CV clair, professionnel et adapté à chaque poste visé. Les coachs travaillent sur la mise en avant de vos compétences clés, expériences pertinentes et réalisations impactantes tout en respectant les standards du marché.

  • Coaching lettres de motivation : L’objectif est de rédiger une lettre persuasive qui reflète vos ambitions et répond aux attentes spécifiques des recruteurs. Vous apprenez à personnaliser chaque lettre pour démontrer votre compréhension du poste et de l’entreprise.

  • Coaching entretiens : Ces ateliers vous préparent à répondre avec assurance aux questions fréquentes et à gérer des situations imprévues. Vous développez des compétences en communication, une meilleure gestion du stress et apprenez à valoriser vos points forts tout en abordant vos points faibles avec intelligence.

Ces ateliers, souvent animés par des professionnels expérimentés en ressources humaines ou en recrutement, intègrent des exercices pratiques, des simulations et un retour constructif pour garantir une progression rapide et efficace.

Job dating : trouvez votre entreprise en alternance

Le job dating est une méthode efficace et rapide pour connecter les candidats à la recherche d’une alternance avec des entreprises en quête de talents. Inspiré des principes du speed-dating, cet événement permet de réaliser des entretiens express, généralement de 5 à 10 minutes, entre les recruteurs et les candidats.

Pourquoi participer à un job dating pour une alternance ?

  • Rencontre directe avec les recruteurs : Le format convivial favorise un échange authentique et permet de sortir du cadre strict des candidatures en ligne.
  • Opportunités multiples : En une seule journée, vous pouvez rencontrer plusieurs entreprises, augmentant ainsi vos chances de décrocher une alternance.
  • Gain de temps : Les entretiens courts vous permettent de présenter l’essentiel de votre parcours et vos motivations sans passer par des processus longs.
  • Réseautage : Même si vous ne trouvez pas immédiatement une alternance, vous élargissez votre réseau professionnel.

Comment réussir votre job dating ?

  1. Préparez votre CV : Un document clair, concis et bien structuré est indispensable. Apportez plusieurs copies.
  2. Travaillez votre présentation : En quelques minutes, vous devez mettre en avant vos compétences, vos expériences et votre projet professionnel.
  3. Renseignez-vous sur les entreprises présentes : Montrez votre intérêt en posant des questions pertinentes sur leurs activités et leurs attentes.
  4. Soignez votre tenue et attitude : Une présentation professionnelle et une attitude positive feront la différence.

Le job dating est une opportunité unique de mettre en valeur votre potentiel auprès de recruteurs en recherche de candidats motivés. Préparez-vous bien et saisissez cette chance pour trouver votre entreprise en alternance !

Des projets "Business Games", une plus value pour votre CV

Les Business Games sont des projets immersifs et interactifs qui simulent des situations réelles dans le monde de l’entreprise. Ces jeux de stratégie et de gestion permettent aux participants de développer des compétences essentielles tout en travaillant sur des problématiques concrètes. Ils sont particulièrement valorisés par les recruteurs et constituent une réelle plus-value pour votre CV.

Pourquoi intégrer des Business Games dans votre parcours ?

  • Développement de compétences pratiques : Vous apprenez à gérer des aspects clés de l’entreprise comme la stratégie, la finance, le marketing ou les ressources humaines, dans un contexte dynamique et réaliste.
  • Esprit d’équipe et leadership : Ces projets favorisent le travail collaboratif et la prise de décisions, renforçant vos aptitudes en communication et en gestion de groupe.
  • Réflexion stratégique : Face à des défis complexes, vous développez votre capacité à analyser, résoudre des problèmes et anticiper les impacts de vos choix.
  • Expérience différenciante : Mentionner un Business Game sur votre CV montre que vous avez été confronté à des situations professionnelles et que vous êtes capable de transposer vos connaissances académiques dans des contextes réels.

Exemple d’impact sur un CV

Un Business Game peut être décrit comme suit :

  • Projet « Business Simulation Challenge » : Gestion d’une entreprise virtuelle avec une équipe de 5 membres, prise de décisions stratégiques en marketing, finance et production, augmentation de la rentabilité de 15 % sur 3 cycles simulés.

Conseils pour valoriser cette expérience

  1. Soyez précis : Décrivez vos responsabilités et les résultats obtenus.
  2. Reliez les compétences au poste visé : Expliquez comment cette expérience a renforcé vos capacités pertinentes pour l’emploi ciblé.
  3. Mentionnez les outils utilisés : Indiquez si vous avez travaillé avec des logiciels spécifiques ou des méthodologies innovantes.

Les Business Games démontrent votre aptitude à évoluer dans des environnements compétitifs et à relever des défis professionnels, un atout précieux pour les recruteurs.

Un suivi tuteurs-apprenants de proximité

Un suivi tuteurs-apprenants de proximité est une méthode d’accompagnement qui renforce la relation entre les apprenants et leurs tuteurs, permettant un apprentissage personnalisé et efficace. Ce type de suivi offre un encadrement bienveillant, axé sur les besoins spécifiques de chaque apprenant, tout en favorisant leur autonomie et leur progression.

Les avantages d’un suivi de proximité

  • Accompagnement personnalisé : Chaque apprenant bénéficie d’un suivi adapté à son niveau, à ses objectifs et à son rythme d’apprentissage.
  • Échanges réguliers : Des rencontres fréquentes, en présentiel ou à distance, permettent de suivre l’évolution des compétences et d’ajuster les objectifs.
  • Motivation renforcée : La relation de proximité crée un climat de confiance, favorisant l’engagement de l’apprenant et son implication dans ses projets.
  • Identification rapide des blocages : Les difficultés sont détectées rapidement et des solutions adaptées peuvent être mises en place.
  • Développement des compétences professionnelles : Le tuteur partage son expertise, offrant des conseils pratiques pour mieux intégrer les réalités du monde professionnel.

Mise en place d’un suivi efficace

  1. Objectifs clairs : Définir des objectifs précis et mesurables dès le début de l’accompagnement.
  2. Planification des rencontres : Organiser des points réguliers pour évaluer les progrès et identifier les axes d’amélioration.
  3. Outils adaptés : Utiliser des outils collaboratifs (plateformes de suivi, agendas partagés) pour faciliter la communication et le suivi.
  4. Feedback constructif : Offrir des retours réguliers pour guider et encourager l’apprenant dans son parcours.

Impact sur l’apprentissage

Un suivi de proximité améliore non seulement les performances des apprenants, mais aussi leur confiance en eux et leur capacité à s’adapter à des environnements complexes. Pour les entreprises et les centres de formation, c’est également un moyen de garantir un haut niveau de qualité dans les formations proposées.

Plus d'informations sur la formation Responsable d’établissement marchand

Certification délivrée pour la formation REM

Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail et publiée le 22/02/24. (date d’échéance de l’enregistrement le 03/03/29). En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs.

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle, présentation d’un projet en amont de la session : en amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité :  » Manager les salariés de l’établissement marchand »

Prérequis du bac+3 Responsable d’établissement marchand
Le Bachelor REM est accessible 
  • aux apprenants disposant d’un BTS/DUT dans le domaine, comme le BTS MCO, BTS NDRC, BTS TC, BTS CI, DUT TC, DUT GEA…
  • aux apprenants de notre bac+2 Négociateur Technico-Commercial
  • aux personnes disposant d’une certification professionnelle de niveau 5 (bac+2), en lien avec la formation visée
Procédure d'admission

La procédure d’admission se décompose en deux étapes : l’étude du dossier de candidature, qui permet d’analyser les qualifications et expériences du candidat, suivie d’un entretien personnalisé. Lors de cet entretien, le candidat peut exprimer ses motivations, ses objectifs professionnels et discuter de son adéquation avec le programme. Cette démarche permet de sélectionner les profils les plus adaptés et d’assurer que le candidat est prêt à s’investir pleinement dans la formation.

Modalités et délais d'accès du bac+3 REM

En initial

Si votre admissibilité est confirmée, vous devrez régler la totalité du coût de la formation. L’École peut proposer des facilités de paiement sur demande, qui seront spécifiées dans un échéancier. Si vous souhaitez utiliser votre CPF, la demande doit être faite au moins 11 jours avant la rentrée.

En alternance

Si l’apprenant n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée et souhaite commencer en initial, il peut le faire. Par la suite, il pourra poursuivre sa formation en alternance dès qu’il trouve une entreprise d’accueil. Il dispose d’un délai de 3 mois pour un contrat d’apprentissage ou de 2 mois pour un contrat de professionnalisation après la rentrée pour obtenir un contrat. L’École s’engage à rembourser le montant payé pour la période suivie en initial.

Si, après 2 ou 3 mois, l’apprenant n’a toujours pas trouvé d’alternance, il pourra poursuivre sa formation en initial et financer la totalité de son parcours.

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Négociateur Technico-commercial

Assistance personnalisée pour personnes en situation de handicap

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