Vous avez un esprit d’entrepreneur, un sens aigu du client et un leadership naturel ? Vous souhaitez jouer un rôle central dans la gestion et le développement d’un établissement marchand ? La formation Bac+3 Responsable d’Établissement Marchand (REM) est faite pour vous !
Cette formation vous prépare à exceller dans des missions stratégiques comme la gestion d’équipes, le pilotage des opérations commerciales, l’optimisation des performances économiques et la mise en œuvre de projets innovants au sein de structures variées. Avec le Bac+3 REM, vous développerez des compétences clés en management, marketing opérationnel et gestion financière.
Les avantages de cette formation ? Sa forte orientation terrain et ses multiples débouchés : responsable de magasin, chef de rayon, manager d’équipe commerciale, responsable adjoint, gestionnaire de site e-commerce, ou encore responsable de développement commercial.
Faites le choix d’une formation polyvalente et professionnalisante pour devenir un acteur incontournable du commerce et du management !
Pour un apprentissage efficace, il est important de choisir des méthodes pédagogiques qui stimulent la réflexion, la compréhension et la rétention des connaissances. Voici quelques approches optimales adaptées à différents types d’apprenants :
Ces méthodes pédagogiques, combinées à un environnement d’apprentissage motivant et structuré, optimisent l’acquisition des connaissances et des compétences de manière durable et efficace.
Les formateurs professionnels experts du commerce sont des acteurs clés pour accompagner les apprenants et les professionnels dans le développement de compétences essentielles au secteur commercial. Grâce à leur double expertise, théorique et pratique, ils offrent un apprentissage ciblé et adapté aux exigences du marché.
Ces formateurs jouent un rôle essentiel dans la préparation des professionnels à relever les défis d’un secteur commercial en constante évolution.
Les ateliers de coaching dédiés aux CV, aux lettres de motivation et aux entretiens d’embauche sont des outils précieux pour réussir dans le monde professionnel. Ils offrent un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher un emploi ou une opportunité.
Coaching CV : Ces sessions vous aident à structurer et rédiger un CV clair, professionnel et adapté à chaque poste visé. Les coachs travaillent sur la mise en avant de vos compétences clés, expériences pertinentes et réalisations impactantes tout en respectant les standards du marché.
Coaching lettres de motivation : L’objectif est de rédiger une lettre persuasive qui reflète vos ambitions et répond aux attentes spécifiques des recruteurs. Vous apprenez à personnaliser chaque lettre pour démontrer votre compréhension du poste et de l’entreprise.
Coaching entretiens : Ces ateliers vous préparent à répondre avec assurance aux questions fréquentes et à gérer des situations imprévues. Vous développez des compétences en communication, une meilleure gestion du stress et apprenez à valoriser vos points forts tout en abordant vos points faibles avec intelligence.
Ces ateliers, souvent animés par des professionnels expérimentés en ressources humaines ou en recrutement, intègrent des exercices pratiques, des simulations et un retour constructif pour garantir une progression rapide et efficace.
Le job dating est une méthode efficace et rapide pour connecter les candidats à la recherche d’une alternance avec des entreprises en quête de talents. Inspiré des principes du speed-dating, cet événement permet de réaliser des entretiens express, généralement de 5 à 10 minutes, entre les recruteurs et les candidats.
Le job dating est une opportunité unique de mettre en valeur votre potentiel auprès de recruteurs en recherche de candidats motivés. Préparez-vous bien et saisissez cette chance pour trouver votre entreprise en alternance !
Les Business Games sont des projets immersifs et interactifs qui simulent des situations réelles dans le monde de l’entreprise. Ces jeux de stratégie et de gestion permettent aux participants de développer des compétences essentielles tout en travaillant sur des problématiques concrètes. Ils sont particulièrement valorisés par les recruteurs et constituent une réelle plus-value pour votre CV.
Un Business Game peut être décrit comme suit :
Les Business Games démontrent votre aptitude à évoluer dans des environnements compétitifs et à relever des défis professionnels, un atout précieux pour les recruteurs.
Un suivi tuteurs-apprenants de proximité est une méthode d’accompagnement qui renforce la relation entre les apprenants et leurs tuteurs, permettant un apprentissage personnalisé et efficace. Ce type de suivi offre un encadrement bienveillant, axé sur les besoins spécifiques de chaque apprenant, tout en favorisant leur autonomie et leur progression.
Un suivi de proximité améliore non seulement les performances des apprenants, mais aussi leur confiance en eux et leur capacité à s’adapter à des environnements complexes. Pour les entreprises et les centres de formation, c’est également un moyen de garantir un haut niveau de qualité dans les formations proposées.
Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail et publiée le 22/02/24. (date d’échéance de l’enregistrement le 03/03/29). En cas de réussite partielle à l’examen, des certificats de compétences professionnelles (CCP) sont délivrés par blocs.
Mise en situation professionnelle, présentation d’un projet en amont de la session : en amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité : » Manager les salariés de l’établissement marchand »
La procédure d’admission se décompose en deux étapes : l’étude du dossier de candidature, qui permet d’analyser les qualifications et expériences du candidat, suivie d’un entretien personnalisé. Lors de cet entretien, le candidat peut exprimer ses motivations, ses objectifs professionnels et discuter de son adéquation avec le programme. Cette démarche permet de sélectionner les profils les plus adaptés et d’assurer que le candidat est prêt à s’investir pleinement dans la formation.
En initial
Si votre admissibilité est confirmée, vous devrez régler la totalité du coût de la formation. L’École peut proposer des facilités de paiement sur demande, qui seront spécifiées dans un échéancier. Si vous souhaitez utiliser votre CPF, la demande doit être faite au moins 11 jours avant la rentrée.
En alternance
Si l’apprenant n’a pas trouvé de contrat d’alternance 10 jours avant la rentrée et souhaite commencer en initial, il peut le faire. Par la suite, il pourra poursuivre sa formation en alternance dès qu’il trouve une entreprise d’accueil. Il dispose d’un délai de 3 mois pour un contrat d’apprentissage ou de 2 mois pour un contrat de professionnalisation après la rentrée pour obtenir un contrat. L’École s’engage à rembourser le montant payé pour la période suivie en initial.
Si, après 2 ou 3 mois, l’apprenant n’a toujours pas trouvé d’alternance, il pourra poursuivre sa formation en initial et financer la totalité de son parcours.
Spécialisés en commerce, gestion de projet et management , nos programmes ont pour principal objectif de former des futurs managers à la fois créatifs, flexibles, performants, polyvalents, et dont l’agilité des compétences est en totale adéquation avec les attentes du monde professionnel actuel et futur.
Assistance personnalisée pour personnes en situation de handicap
Un accompagnement sur mesure pour garantir l’accessibilité, l’inclusion et l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans leur parcours éducatif et professionnel.